Eu sei, isso parece completamente contraintuitivo.
A maioria dos "gurus" te diz que, para ser contratado, você precisa de um portfólio cheio, com 10, 15, talvez 20 projetos para "mostrar serviço" e provar que você sabe codificar.
Mas essa lógica te leva a cometer o erro da "produção em massa": projetos rasos, copiados de tutoriais, que não impressionam nenhum recrutador experiente. Eles já viram centenas de "clones da Netflix", "calculadoras" e "listas de tarefas".
A verdade, que vai contra o senso comum, é que um único projeto complexo, autoral e que resolve um problema real vale mais do que 20 projetos simples.
Um grande projeto demonstra profundidade, conhecimento de arquitetura, capacidade de resolver problemas e a resiliência para levar uma ideia do início ao fim. É isso que as empresas de alto nível procuram. Não é um executor de tutoriais, mas um resolvedor de problemas.
O que a maioria faz (e falha)
20 projetos rasos copiados de tutoriais
Clones da Netflix, calculadoras, listas de tarefas
Sem arquitetura, sem complexidade real
Recrutadores já viram centenas iguais
Não demonstra capacidade de resolver problemas reais
Resultado: Portfolio genérico que não impressiona
O que os contratados fazem
1 projeto complexo, autoral e único
Resolve um problema real do mundo
Arquitetura profissional e escalável
Demonstra profundidade e conhecimento técnico
História convincente para contar na entrevista
Resultado: Destaque garantido e vagas de R$7k+
Um projeto complexo mostra que você consegue ir além do básico. Você entende arquitetura, padrões de design, e consegue tomar decisões técnicas importantes.
Projetos reais têm desafios únicos que tutoriais não ensinam. Mostrar que você superou esses desafios prova sua capacidade de resolver problemas.
Levar um projeto complexo do início ao fim demonstra persistência, planejamento e capacidade de entregar resultados - qualidades essenciais no mercado.
Um projeto único te dá uma história convincente para contar na entrevista. Você pode explicar desafios, soluções e decisões técnicas de forma detalhada.
Para que essa estratégia funcione, não basta escolher qualquer projeto. Você precisa seguir 3 passos essenciais:
Você precisa aprender a escolher um escopo de projeto que te force a usar as tecnologias que as empresas mais buscam:
Você precisa planejar e construir a arquitetura do seu projeto como um dev sênior faria, pensando em escalabilidade e manutenção, antes mesmo de escrever a primeira linha de React ou Node.js.
Você precisa saber como "vender" o seu projeto no seu currículo, no LinkedIn e, principalmente, na entrevista. Você deve ser capaz de explicar os desafios técnicos que superou e as decisões de arquitetura que tomou.
Seu projeto vira o seu maior case de sucesso
Foi para guiar os desenvolvedores por esse caminho menos percorrido, mas muito mais poderoso e eficaz, que eu criei o CrazyStack.
Lá dentro, nós não vamos perder tempo construindo 10 projetinhos.
Nós vamos focar todas as nossas energias em construir O SEU grande projeto de portfólio.
Eu vou te guiar pessoalmente em cada um dos três passos: desde a escolha da ideia (Passo 1), passando pela arquitetura e desenvolvimento (Passo 2), até a criação do storytelling que vai te vender para o mercado (Passo 3).
Te ajudo a escolher a ideia perfeita que vai usar todas as tecnologias que as empresas procuram.
Construa seu projeto com a mentalidade e as práticas de um desenvolvedor sênior.
Aprenda a "vender" seu projeto de forma que impressione qualquer recrutador.
Pare de perder tempo com projetos genéricos. Construa o único projeto que você precisa para conseguir sua vaga dos sonhos.