Desenvolvedor Sem Confiança: 3 Métodos

Evita reuniões , não compartilha ideias, aceita decisões ruins sem questionar, sente que nunca será senior o suficiente, tem medo de construir produtos próprios.

Depois de 2 anos estagnado, conseguiu vaga numa consultoria internacional. Exposição a projetos diferentes , clientes e devs avançados acelerou aprendizado em 2 anos mais que 5 anos anteriores.

Empresa com 100+ pessoas construindo produto como classe Deus única . Duas opções: aceitar status quo ou usar experiência para melhorar arquitetura. Reconhecer valor próprio permitiu liderar mudanças.

13 anos de carreira para chegar ao nível de arquiteto técnico liderando equipes. Processo desconfortável mas necessário para reconstruir identidade de desenvolvedor tímido para líder técnico confiante.