Recrutamentos, IAs e o grande rollback

A ascensão dos “cheats” em entrevistas técnicas

Candidatos estão usando ferramentas que escutam as perguntas do recrutador e sugerem respostas em tempo real durante a entrevista. Algumas dessas aplicações conseguem simular um comportamento natural, desafiando a capacidade de avaliação dos recrutadores — e colocando em xeque a eficácia das entrevistas remotas.

Ferramentas que causaram polêmica

O impacto nas empresas: desconfiança e rollback

Diante da incerteza sobre a veracidade das habilidades apresentadas durante entrevistas com apoio de IA, algumas empresas avaliam retomar o velho modelo presencial. A justificativa: garantir mais controle, observar reações reais e evitar fraudes.

Será o fim das entrevistas remotas?

Embora a entrevista remota tenha democratizado o acesso a oportunidades, o uso indevido de tecnologias pode empurrar o mercado de volta ao passado. A confiança, uma vez abalada, pode levar empresas a separarem os candidatos remotos dos presenciais, limitando drasticamente o modelo home office.

O retorno dos concursos privados

Se a triagem humana e IA falham, a alternativa pode ser a aplicação de provas presenciais padronizadas — como concursos internos nas empresas. O modelo adotado pelo Banco do Brasil há décadas pode ser a solução para garantir lisura nos processos.

As consequências do uso desenfreado de IA

Efeito colateral: IA versus IA em candidaturas

Não apenas nas entrevistas: robôs estão criando currículos direcionados para palavras-chave das vagas e aplicando automaticamente para milhares de posições. Do outro lado, ATS e ferramentas de RH baseadas em IA filtram os candidatos. O duelo robô vs robô já começou.

Indicação: o novo ouro do mercado tech

Diante de tanta automação e fraude, as empresas tendem a valorizar quem tem apadrinhamento comprovado. Candidatos indicados por alguém confiável dentro da empresa ganham vantagem — e a prática deve se intensificar nos próximos anos.

O futuro do recrutamento tech pode parecer com o passado

Folhas dirigidas, cursos preparatórios, editais com requisitos e pontuação extra para quem já tem experiência. Tudo isso pode voltar. Só que agora, adaptado ao setor privado, com aplicação de provas técnicas para devs como se fossem concursos públicos.

Vai resistir ou se adaptar?

Ignorar que o recrutamento está mudando é arriscado. Profissionais que dominam a ética, a técnica e constroem uma boa rede vão se destacar entre os milhares. O mercado tech está sofrendo um rollback — e quem não se preparar para a nova lógica, ficará para trás.