Estágio remoto ou local? A real do mercado

O fim do sonho do home office?

Após a pandemia, houve uma explosão de vagas remotas, inclusive para estágios. Entretanto, empresas mais estruturadas e com bons benefícios estão voltando ao modelo híbrido ou 100% presencial. Isso reduz drasticamente as chances de quem mora fora dos grandes centros conquistar uma vaga sem se mudar.

Empresas boas exigem presença

As empresas que oferecem bons salários e pacotes robustos de benefícios geralmente não têm mais vagas remotas para estagiários. Esses benefícios incluem plano de saúde, PLR, vale alimentação e até décimo quarto salário. Para elas, o modelo presencial melhora a formação do dev.

O papel da geografia no seu futuro

Quem está inserido em regiões metropolitanas como São Paulo, Campinas ou Recife tem mais oportunidades de estágio, principalmente presenciais. Já estudantes em regiões desindustrializadas enfrentam dificuldade até para entrevistas.

Coaches criaram expectativas irreais

Muitos influenciadores afirmam que qualquer pessoa pode conseguir um estágio remoto em seis meses. Isso não é mentira, mas é uma meia verdade: é possível, mas improvável, especialmente se você mora longe dos centros e não possui QI (quem indica) ou experiência prática.

Diferencie-se mesmo fora dos grandes polos

Quem está longe dos polos precisa jogar o jogo local. Vá atrás de empresas da sua cidade ou região próxima, mesmo que elas não tenham site ou presença no LinkedIn. Bata na porta, entregue currículo, e esteja disposto a aprender ganhando menos no início.

O retorno da experiência presencial

Programadores experientes concordam que o início da carreira precisa de contato humano, troca, convivência e mentoria informal. Isso tudo praticamente não acontece no remoto. No estágio, o presencial ainda é rei.

Estágios que prometem tudo: verdade ou armadilha?

Algumas oportunidades parecem perfeitas: você escolhe seu horário, não precisa saber inglês, não precisa ter aptidão técnica e ainda ganha mais que desenvolvedores seniors. Mas muitas vezes essa comunicação é apenas um enfeite de marketing para atrair candidatos.

Programas sérios têm estrutura e exigências

Empresas como a Vivo, mesmo oferecendo híbrido, exigem carga horária, prazo de formação específico e estruturas reais de avaliação. Esses programas são mais transparentes e apresentam os limites de forma clara.

Serasa e o modelo misto

O programa de estágio da Serasa oferece opção remota, mas ainda mantém o híbrido em hubs como São Paulo, São Carlos e Blumenau. Com bolsa acima de 2 mil e plano de saúde, a empresa exige uma estrutura profissional com metas e disponibilidade real.

Como conseguir sua primeira vaga

LinkedIn serve, mas não é tudo

Só usar o LinkedIn pode fazer você perder oportunidades próximas de você. Estágio em cidades médias ou pequenas são anunciados por outros canais. Use grupos locais, Telegram, até cartazes em faculdades.

A importância do sofrimento inicial

Desenvolvedores veteranos sabem: o início é sofrido. É onde se ganha casca. Se você pula esse processo em nome do conforto inicial, pode comprometer sua evolução futura.

Big Tech não é para começar

Empresas como Google não contratam estagiário sem experiência, e iFood, Nubank ou Stone não são a porta de entrada ideal. Comece pequeno. Cresça rápido lá dentro ou use como trampolim.

Resumo: estágio remoto está morrendo

Com exceção de alguns programas isolados, a maioria das empresas sérias está voltando com tudo ao modelo presencial. Estágio remoto virou exceção. Ajuste sua rota.