Entenda como um bom design estrutural promove produtividade, engajamento e eficiência em qualquer empresa.
Evite conflitos, sobreposições e frustrações com um design funcional centrado no trabalho e não nas pessoas.
Evite o caos causado por sobreposição de lideranças, responsabilidades vagas e decisões baseadas em simpatia. Construa com base no trabalho e obtenha clareza, engajamento e eficiência reais.
Priorize a estrutura baseada em funções e entregas em vez de adaptar papéis às pessoas. A clareza começa com funções bem definidas.
Utilize a ordem: trabalho → estrutura → regras → funções → pessoas. Evite criar estruturas reativas que dependem de favoritismos ou acúmulo de cargos.
Principais armadilhas ao desenhar estruturas organizacionais
Múltiplos executivos dividindo as mesmas funções criam conflitos e perda de produtividade.
Adaptar a estrutura às pessoas ao invés do trabalho enfraquece a clareza e gera retrabalho.
Ausência de autoridade clara, responsabilidade e escopo gera confusão em todos os níveis.
Veja como pequenas mudanças no design organizacional transformam a clareza e desempenho de equipes.
Uma empresa com CMO e CXO compartilhando funções ajustou responsabilidades com clareza. Resultado: +22% em produtividade de ambas as equipes.
Empresa definiu funções antes de alocar pessoas e evitou múltiplas reestruturações. Sua execução estratégica acelerou em 30%.
Táticas para aplicar clareza organizacional com consistência e foco.
Não inicie com nomes, inicie com o que precisa ser feito. Evite adaptações prejudiciais à estrutura.
Revise descrições conforme mudanças acontecem. Garanta autoridade de decisão explícita.
Utilize inteligência artificial para mapear sobreposição de funções e duplicidades em toda a empresa.